【摘要】本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的企业和非政府扶持企业的创新影响更加明显。本文结果表明,《劳动合同法》尽管给企业带来了负面影响,但加速了企业转型,促进了企业创新升级,与我国的创新驱动发展战略不谋而合。
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《阅江学刊》 2015-07-01
《广西广播电视大学学报》 2015-07-01
《重庆高教研究》 2015-06-30
《广西广播电视大学学报》 2015-07-01
010-56259535
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